Badge di cantiere: cos'è, quando diventa obbligatorio e come funziona

In breve (aggiornato a giugno 2026). Il badge digitale di cantiere con rilevazione elettronica delle presenze previsto dall'art. 3 del D.L. 159/2025 (convertito dalla Legge 198/2025) non è ancora pienamente operativo per i cantieri ordinari: la sua attuazione è subordinata a un decreto del Ministero del Lavoro che, alla data di aggiornamento di questa guida, non risulta ancora pubblicato. Resta invece pienamente in vigore l'obbligo della tessera di riconoscimento per i lavoratori in appalto e subappalto, previsto dagli artt. 18, 21 e 26 del D.Lgs. 81/2008. In altre parole: identificare e tracciare chi entra in cantiere è già oggi un obbligo e una responsabilità del datore di lavoro, e dotarsi di un sistema digitale di gestione degli accessi è il modo più rapido per essere conformi e farsi trovare pronti al decreto attuativo.

Contenuto informativo a scopo divulgativo, non costituisce consulenza legale. Fonti normative: Gazzetta Ufficiale, Normattiva e circolari dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL).

Cos'è il badge di cantiere

Il badge di cantiere è lo strumento con cui si identificano i lavoratori presenti in un cantiere edile. Va distinto in due concetti diversi e spesso confusi:

• Tessera di riconoscimento (il "tesserino"): è il documento, anche cartaceo, che ogni lavoratore impiegato in appalto o subappalto deve esporre. È già obbligatorio da anni.
• Badge digitale di cantiere: è l'evoluzione elettronica e interoperabile della tessera, dotata di codice univoco anticontraffazione e collegata alle piattaforme pubbliche, introdotta dal D.L. 159/2025. La sua piena operatività attende il decreto attuativo.

Capire questa differenza è essenziale: ciò che è già obbligatorio è l'identificazione del lavoratore; ciò che arriverà con il decreto è la rilevazione elettronica delle presenze tramite badge interoperabile.

Il badge di cantiere è obbligatorio nel 2026?

Dipende da cosa si intende. Ecco il quadro aggiornato:

La circolare INL n. 1 del 23 febbraio 2026 ha confermato che il badge digitale del D.L. 159/2025 non è ancora pienamente operativo in assenza del decreto attuativo, mentre restano efficaci gli obblighi "ordinari" di tessera previsti dal Testo Unico.

Cosa prevede il D.L. 159/2025 e la Legge 198/2025

Il Decreto-Legge 31 ottobre 2025, n. 159 ("Misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro e in materia di protezione civile"), convertito con modificazioni dalla Legge 29 dicembre 2025, n. 198, all'art. 3 introduce una tessera di riconoscimento dotata di codice univoco anticontraffazione per chi opera nei cantieri in appalto e subappalto.

• Non crea un documento nuovo da zero: si aggancia agli obblighi già esistenti (artt. 18 e 26 D.Lgs. 81/2008), aggiungendo il codice anticontraffazione e l'interoperabilità digitale con la piattaforma pubblica SIISL (Sistema Informativo per l'Inclusione Sociale e Lavorativa).
• La piena operatività — incluse rilevazione delle presenze e monitoraggio dei flussi di manodopera — è rinviata a un decreto attuativo del Ministero del Lavoro di concerto con il MIT, che dovrà definire modalità, misure di controllo e dati trattati.
• Lo stesso provvedimento ha rafforzato i controlli (potenziamento dell'organico ispettivo INL) e inasprito le sanzioni collegate alla patente a crediti.

Chi è obbligato

Gli obblighi di identificazione in cantiere coinvolgono più soggetti, ciascuno con responsabilità precise:

Cosa deve contenere la tessera di riconoscimento

Ai sensi dell'art. 26 c.8 del D.Lgs. 81/2008, integrato dalla L. 136/2010, la tessera deve riportare:

• Fotografia del lavoratore;
• Generalità del lavoratore;
• Indicazione del datore di lavoro;
• Data di assunzione;
• In caso di subappalto, la relativa autorizzazione.

Per i lavoratori autonomi la tessera deve contenere foto, generalità e l'indicazione del committente (art. 21).

Sanzioni

La mancata gestione dell'identificazione in cantiere espone a sanzioni amministrative e, per la qualificazione dell'impresa, a conseguenze rilevanti:

• Tessera di riconoscimento mancante (a carico del datore/dirigente): sanzione amministrativa pecuniaria per ciascun lavoratore, ai sensi dell'art. 55 D.Lgs. 81/2008 (importi indicativamente nell'ordine delle centinaia di euro, soggetti a rivalutazione periodica — verificare l'importo aggiornato sul testo coordinato vigente).
• Mancata esposizione da parte del lavoratore: sanzione amministrativa pecuniaria a suo carico.
• Patente a crediti assente o sotto la soglia minima (15 crediti): sanzione pari al 10% del valore dei lavori, con minimo innalzato a 12.000 euro dal D.L. 159/2025, oltre all'esclusione dai lavori pubblici.

Cosa fare oggi per essere in regola (e pronti al decreto)

Anche prima del decreto attuativo, identificare e tracciare in modo affidabile chi accede al cantiere è già un obbligo e una tutela per il datore di lavoro in caso di verifica ispettiva. Un sistema digitale di gestione degli accessi permette di:

• Registrare gli accessi di dipendenti, lavoratori di imprese appaltatrici, autonomi e fornitori, con data e ora;
• Stampare badge identificativi con i dati richiesti e associarli a un codice univoco;
• Verificare i documenti delle imprese (idoneità, DURC, autorizzazioni) e bloccare l'accesso a chi non è in regola;
• Monitorare le presenze in tempo reale e produrre la lista dei presenti in caso di emergenza o ispezione.

È esattamente ciò che offre la soluzione Openbadge per i cantieri: controllo accessi, gestione di appaltatori e subappaltatori e tracciabilità delle presenze, con un'architettura pronta a integrarsi con i futuri obblighi del badge digitale. Vedi anche la gestione visitatori e la sicurezza sul lavoro.